복리후생
안정된 생활과 쾌적한 업무환경을 지원하기 위해 다양한 복지제도를 운영합니다.
안정된 생활과
쾌적한 업무환경을
지원하기 위해다양한 복지제도를 운영합니다.
편의시설
- 사내카페(원두커피)
- 구내식당 중식제공
- 남/여 기숙사 제공
- 직원휴게실(안마의자)
- 사내도서관 운영
- 체육시설(탁구대)
- 회의실/사내교육장
가족친화
- 출산휴가/육아휴직
- 경조휴가(경조금, 화환 지원)
- 상조용품, 근조기 지원
- 벗이미술관 이용지원
- 자녀 입학축하금
- 명절 선물
사내문화
- 칭찬릴레이 시상
- 자유로운 휴가사용
- CSR활동(적십자 바른씀씀이 후원)
- 자유로운 복장
- 동호회 활동 지원
휴가제도
- 반차/반반차 사용
- 대체휴가
- 연중 리프레쉬휴가(3일)
근무지원
- 다이어리 지급
- 근무복 지급(생산직)
- 중식, 야근 석식 지원
- 출장비 지원
- 출장자 노트북 백팩 지원
- 법인차량 지원
- 워크숍 비용 지원
- 회식비 지원
- 원거리지원자 면접비 지급
- 신규입사자 웰컴키트
교육/자기계발
- 사내 외국어교육 지원
- 사내직무교육 커리큘럼 운영
- 외부직무교육 지원
- 사내강사제도 (강의료/교재개발비 지원) 운영
- 자기개발 지원을 위한 자격증 수당 지원
포상/보상제도
- 우수사원포상
- 장기근속사원 포상
- 경영성과급(PS) 지급
- 사내인재추천보상
- 우리사주제도
평가제도
사업전략을 고려한 개인별 목표와 목표대비 성과를 기준으로 평가와 보상을 실시합니다.
평가 프로세스
- 목표설정
- 목표설정 및 역량
개발계획 수립 - 코칭 및 중간점검
- 관찰 및 목표수행
과정 점검 - 성과평가
- 공식적인 평가
평가 내용 및 주기
- 업적평가일한 결과 평가 (What)
- 역량평가어떻게 일할까? (How)
- 성과평가년 1회 실시
년 1회 실시
직급체계
직무성격에 따라 직급제도를 달리 운영하며, 직급별 체류연한은 개인역량과 성과에 따라 달라질 수 있습니다.
연봉제 직군
사원A1~A3 / 3년
선임J1~J6 / 6년
책임S1~S8 / 8년
수석M1~ / 8년 이상
생산직군
사원3년
대리6년
과장8년
차장/부장8년 이상
교육제도
인재의 빠른 적응과 성장을 위해 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
계층 및 리더십 교육
- 입문교육
- 신규입사자의 빠른 적응과 실무 수행을 위해 기본규정과 업무기초교육을 실시합니다
- 계층교육
- 각 직무계층별 기본소양을 함양합니다
- 리더십교육
- 임원 직책자 리더십 및 팀원 팔로워십 강화 교육을 실시합니다.