경영철학
윤리강령의 목적
본 강령은 임직원이 준수하여야 하며
윤리적 가치판단 및 행동의 기준을
규정하는 것을 목적으로 합니다.
다른 정책 뿐만 아니라 강령의 원칙을
구현하기 위해 당사가 도입하는 다른 정책 및
절차를 보완하므로 이를 반드시
숙지해야 합니다.
의무와 책임
본 강령은 임직원이 준수하여야 하며
윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 규정하는 것을
목적으로 합니다.
윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 규정하는 것을
목적으로 합니다.
- 01본 강령에 기술된 기준을 이해하고 준수합니다.
- 02항상 개정 사항을 파악하고 숙지합니다.
- 03위반 시 그에 따른 책임을 집니다.
각 부서의 팀장 또는 프로젝트팀의
매니저 등 관리 책임이 있는 직원에게는
다음과 같은 추가적인 책임이 있습니다.
매니저 등 관리 책임이 있는 직원에게는
다음과 같은 추가적인 책임이 있습니다.
- 01강령의 내용과 그 정신을 엄격히 준수하는 역할모델로서 행동합니다.
- 02관리 하에 있는 모든 임직원들이 명시된 원칙을 준수하는 지 감독하고 모니터링합니다.
- 03강령 위반행위를 중지시키고 위반행위 발생시 강령 담당책임자에게 보고합니다.
위반행위 보고
제일엠앤에스는 비윤리적 행위를 제보할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다.
- 01위반행위는 뇌물 수수, 횡령 등의 부정부패 또는 오용, 사기, 협박, 범법 행위, 그리고 직무의 고의적 누락과 강령 위반을 포함하며 이에 국한되지 않습니다.
- 02모든 위반행위는 신속하게 보고되어야 합니다. 위반행위가 강령 담당책임자와의 이해상충을 야기하는 경우에는 담당임원을 통하여 해당 행위를 경영진에게 전달해야 합니다. 선의로 작성한 보고에 따른 불이익은 없을 것입니다.
- 03JEIL M&S는 위반행위를 매우 심각하게 받아들이고 각각의 혐의를 공정하게 조사합니다. 강령을 준수하지 않을 경우 고용 또는 기타 계약의 종료 뿐만 아니라 징계 및 인사 또는 법적인 처벌을 받을 수 있습니다.